Nur Absagen nach der Bewerbung? Diese typischen Fehler sollten Sie vermeiden

Nürnberg - Wenn nach einer Bewerbung eine Absage kommt, ist die Enttäuschung oft groß. Es gibt jedoch verschiedene Gründe, weshalb Personaler Bewerbern absagen. Wir erklären, wie Sie Ihre Chancen erhöhen können.

Wer sich auf einen neuen Job bewirbt, weiß: Das Verfahren kann langwierig sein. Oft stecken Bewerber viel Zeit in ihre Unterlagen und erhalten am Ende wieder eine Absage. Dabei hat die Personalabteilung eines Unternehmens oft verschiedene Gründe, weshalb sie Bewerbungen aussortiert oder auch nach einem Bewerbungsgespräch absagt. Wer diese Gründe kennt, kann die typischen Fehler vermeiden. Business Insider zählt einige Punkte auf, die jeder kennen sollte.

Häufig passiert es, dass Bewerber unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen abgeben. Prüfen Sie deshalb genau, welche Dokumente ein Unternehmen von Ihnen für eine vollständige Bewerbung braucht. Neben Lebenslauf und Anschreiben ist es auch wichtig, dass Sie Ihre bisherigen Qualifikationen nachweisen und beispielsweise aussagekräftige Arbeitszeugnisse beilegen. Vermeiden Sie unbedingt Rechtschreibfehler und lassen Sie Ihre Bewerbung im Zweifel von Freunden oder Familie gegenlesen und prüfen. Wichtig ist auch, dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen rechtzeitig abgeben.

Gehaltsvorstellung bei Bewerbung - das sollten Sie beachten

Ein weiteres Problem entsteht, wenn Sie bei Ihrer Bewerbung unrealistische Gehaltsvorstellungen nennen. Oft wird in einer Stellenausschreibung explizit von den Kandidaten gefordert, ihre Wünsche anzugeben. Um einen realistischen Preis zu nennen, können Sie sich zuvor auf Vergleichsseiten im Internet informieren, wie viel Angestellte in der Branche normalerweise verdienen.

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Wer nach einer Bewerbung eine Absage erhält, ist möglicherweise auch über- oder unterqualifiziert, erklärt Business Insider. Meistens sind in einer Stellenausschreibung alle grundlegenden Erfahrungen aufgelistet, die verlangt werden. Dazu gehören Schul- und Hochschulabschlüsse, Berufserfahrung oder Weiterbildungen. Prüfen Sie genau, ob Sie die meisten Anforderungen erfüllen. Überqualifizierten Bewerbern sagen Personaler in der Regel ab, da solche Personen hohe Gehaltsvorstellungen haben oder relativ schnell wieder zu einem anderen Job wechseln.

Berufserfahrung bei Bewerbung enorm wichtig

Eine wichtige Qualität ist auch die Berufserfahrung. Oft sucht die Personalabteilung eines Unternehmens nach Personen, die bereits in einem ähnlichen Bereich gearbeitet haben. Gerade wenn Sie direkt nach dem Universitätsabschluss oder der Schule durchstarten möchten, kann es sein, dass Sie zunächst viele Absagen erhalten. Es gibt jedoch auch Stellen, die explizit für Berufseinsteiger ausgeschrieben sind.

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Werden Sie schließlich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, dürfen Sie nicht unvorbereitet dort erscheinen. Sie sollten über den Unternehmensgegenstand, Mitarbeiteranzahl oder Standorte informiert sein. Recherchieren Sie, an welchen Stellen das Unternehmen wachsen will und bieten Sie in diesen Bereichen Ihre Unterstützung an.

Oft gibt es auch innerhalb eines Unternehmens Mitarbeiter, die perfekt auf die Stelle passen und diese dann besetzen. Darauf haben Sie als externer Bewerber keinen Einfluss. Zuletzt muss auch das zwischenmenschliche Verhältnis stimmen und Sie müssen ins Team passen. Sie können überzeugen, indem Sie nett, höflich und aufgeschlossen sind. Erzählen Sie von sich und geben Sie bei einem Bewerbungsgespräch Ihrem Gegenüber einen Eindruck über ihrer Persönlichkeit.