Die Azubis 2021 im Landkreis Neumarkt

Breitgefächert lernen, viele unterschiedliche Stationen durchlaufen und schneller Verantwortung übernehmen – so ein erstes Fazit der neuen generalistischen Pflegeausbildung der bfz Berufsfachschule für Pflege in Neumarkt. Die Bilanz ist durchwegs positiv, die Auszubildenden sind engagiert und lerneifrig dabei, auch wenn es nicht immer einfach ist. Demzufolge ist es erfreulich, dass 30 neue Schülerinnen und Schüler für die dreijährige Ausbildung begrüßt werden durften. Schulleiterin Kerstin Pröbster übernimmt zusammen mit Theresa Paul die Kursleitung. Die einjährige Ausbildung zur Pflegefachhelferin/zum Pflegefachhelfer, die ebenfalls generalistisch ist, haben 20 junge Menschen begonnen. In der Ausbildung werden Grundlagen erlernt, um alle Menschen vom Kleinkind bis Senioren in allen Versorgungsbereichen professionell pflegen können. Neben mehrwöchigen Unterrichtsphasen, durchlaufen die Lernenden mehrere Einsatzwochen in einer Altenpflegeeinrichtung, bei einem ambulanten Pflegedienst und auf einer Krankenhausstation. Zudem erfolgen Einsätze in der psychiatrischen, pädiatrischen und rehabilitativen Versorgung.

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bfz Berufsfachschule für Pflege

Breitgefächert lernen, viele unterschiedliche Stationen durchlaufen und schneller Verantwortung übernehmen – so ein erstes Fazit der neuen generalistischen Pflegeausbildung der bfz Berufsfachschule für Pflege in Neumarkt. Die Bilanz ist durchwegs positiv, die Auszubildenden sind engagiert und lerneifrig dabei, auch wenn es nicht immer einfach ist. Demzufolge ist es erfreulich, dass 30 neue Schülerinnen und Schüler für die dreijährige Ausbildung begrüßt werden durften. Schulleiterin Kerstin Pröbster übernimmt zusammen mit Theresa Paul die Kursleitung. Die einjährige Ausbildung zur Pflegefachhelferin/zum Pflegefachhelfer, die ebenfalls generalistisch ist, haben 20 junge Menschen begonnen. In der Ausbildung werden Grundlagen erlernt, um alle Menschen vom Kleinkind bis Senioren in allen Versorgungsbereichen professionell pflegen können. Neben mehrwöchigen Unterrichtsphasen, durchlaufen die Lernenden mehrere Einsatzwochen in einer Altenpflegeeinrichtung, bei einem ambulanten Pflegedienst und auf einer Krankenhausstation. Zudem erfolgen Einsätze in der psychiatrischen, pädiatrischen und rehabilitativen Versorgung. © Monika Bittner/bfz

Sieben Auszubildende zur Medizinischen Fachangestellten sowie ein Auszubildender zum Fachinformatiker - Systemintegration haben am Klinikum Neumarkt ihre Ausbildung begonnen. Sie wurden vom stv. Vorstand Alfons Bauer, Ärztlichen Leiter Prof. Dr. René Handschu, stv. Personalratsvorsitzenden Claus Ochsenkühn, der stv. Leiterin Personalmanagement Sara Wexler und der MFA-Koordinatorin Sonja Heinloth begrüßt. Die Ausbildungen dauern jeweils drei Jahre. Bei der Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten rotieren die Auszubildenden jedes Ausbildungsjahr in einen neuen Fachbereich und Funktionsbereiche, wie bspw. die Endoskopie. Der Ausbildungsberuf Fachinformatiker - Systemintegration wird dieses Jahr erstmalig im Klinikum angeboten und ist in der IT-Abteilung verankert. Am Einführungstag erhielten die Azubis direkt viele wissenswerte Informationen rund um das Klinikum und die Ausbildungen, eine Hausführung sowie eine IT-Schulung. Interessenten für den Ausbildungsstart 2022 können sich jetzt schon über die Homepage des Klinikums bewerben.

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MFA am Klinikum Neumarkt

Sieben Auszubildende zur Medizinischen Fachangestellten sowie ein Auszubildender zum Fachinformatiker - Systemintegration haben am Klinikum Neumarkt ihre Ausbildung begonnen. Sie wurden vom stv. Vorstand Alfons Bauer, Ärztlichen Leiter Prof. Dr. René Handschu, stv. Personalratsvorsitzenden Claus Ochsenkühn, der stv. Leiterin Personalmanagement Sara Wexler und der MFA-Koordinatorin Sonja Heinloth begrüßt. Die Ausbildungen dauern jeweils drei Jahre. Bei der Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten rotieren die Auszubildenden jedes Ausbildungsjahr in einen neuen Fachbereich und Funktionsbereiche, wie bspw. die Endoskopie. Der Ausbildungsberuf Fachinformatiker - Systemintegration wird dieses Jahr erstmalig im Klinikum angeboten und ist in der IT-Abteilung verankert. Am Einführungstag erhielten die Azubis direkt viele wissenswerte Informationen rund um das Klinikum und die Ausbildungen, eine Hausführung sowie eine IT-Schulung. Interessenten für den Ausbildungsstart 2022 können sich jetzt schon über die Homepage des Klinikums bewerben.
© Oliver Schwindl

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Rupprecht Holzbau

Auch in diesem Jahr begrüßt die Firma Rupprecht Holzbau GmbH aus dem Neumarkter Ortsteil Stauf zwei neue Auszubildende, die das Zimmererhandwerk erlernen. Die Firma Rupprecht Holzbau mit den Firmeninhabern Irene und Michael Rupprecht feiert dieses Jahr ihr 30-jähriges Firmenjubiläum. Schon seit der Firmengründung nimmt die Ausbildung eine wichtige Rolle bei der Firma Rupprecht Holzbau ein, es wurden bereits über 35 junge Menschen zum Beruf des Zimmerers ausgebildet. Neben den klassischen Zimmererarbeiten erlernen die Azubis die Bauweise des modernen und ökologischen Holzbaus mit einem sehr hohen Vorfertigungsgrad.

© Irene Rupprecht

Am 1. September wurden 31 neue Auszubildende in der dreijährigen generalistischen Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann am Klinikum Neumarkt begrüßt. Diese Ausbildung befähigt zur Pflege von Menschen aller Altersstufen in allen Versorgungsbereichen. Die Lernenden durchlaufen mehreren Einsatzwochen auf einer Station des Klinikums. 11 Wochen in einer Altenpflegeeinrichtung sowie weitere 11 Wochen bei einem ambulanten Pflegedienst in der Region schließen sich an. Außerdem folgen Einsätze in einer psychiatrischen Abteilung und einer Rehabilitations- sowie Kinderklinik. Zwischen diesen Einsätzen sind auch mehrwöchige Unterrichtsphasen vorgesehen. Im Rahmen der Ausbildung lernen die jungen Menschen deshalb nicht nur die Patientenversorgung in der Akutklinik, sondern auch die ambulante Patientenversorgung sowie die Arbeit in Langzeitpflegeeinrichtungen kennen. 26 weibliche und 5 männliche Auszubildenden qualifizieren sich damit bestens für dieses breite Tätigkeitfeld. Aufgrund der demographischen Entwicklung werden die Pflegekräfte sehr gute Berufsperspektiven haben. Sandra Neisberger übernimmt die Kursleitung. Nach einer Begrüßung durch die Klinikleitung und dem gesamten Lehrerteam startete die Ausbildung in den bevorstehenden achtwöchigen Schulblock.

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Generalistische Pflegeausbildung am Klinikum Neumarkt

Am 1. September wurden 31 neue Auszubildende in der dreijährigen generalistischen Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann am Klinikum Neumarkt begrüßt. Diese Ausbildung befähigt zur Pflege von Menschen aller Altersstufen in allen Versorgungsbereichen. Die Lernenden durchlaufen mehreren Einsatzwochen auf einer Station des Klinikums. 11 Wochen in einer Altenpflegeeinrichtung sowie weitere 11 Wochen bei einem ambulanten Pflegedienst in der Region schließen sich an. Außerdem folgen Einsätze in einer psychiatrischen Abteilung und einer Rehabilitations- sowie Kinderklinik. Zwischen diesen Einsätzen sind auch mehrwöchige Unterrichtsphasen vorgesehen. Im Rahmen der Ausbildung lernen die jungen Menschen deshalb nicht nur die Patientenversorgung in der Akutklinik, sondern auch die ambulante Patientenversorgung sowie die Arbeit in Langzeitpflegeeinrichtungen kennen. 26 weibliche und 5 männliche Auszubildenden qualifizieren sich damit bestens für dieses breite Tätigkeitfeld. Aufgrund der demographischen Entwicklung werden die Pflegekräfte sehr gute Berufsperspektiven haben. Sandra Neisberger übernimmt die Kursleitung. Nach einer Begrüßung durch die Klinikleitung und dem gesamten Lehrerteam startete die Ausbildung in den bevorstehenden achtwöchigen Schulblock.
© Oliver Schwindl/Klinikum Neumarkt

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Thule

Im Juli 2021 haben wieder drei Auszubildende zu Industriekaufleuten die Talentschmiede der Thule GmbH mit hervorragenden Ergebnissen abgeschlossen und wurden ins Angestelltenverhältnis übernommen. Zum 1. September starteten nun Magdalena Glas, Simon Fiederer und Dennys Klepfer die Ausbildung zu Industriekaufleuten. © Thule GmbH, NN

Auch in diesem Jahr begannen landesweit rund 250 junge Menschen zum 1. September ihre Ausbildung bei der AOK Bayern, vier von ihnen bei der AOK in Neumarkt. Gerhard Lindner und Ausbildungsleiterin Maria Frauenknecht begrüßten (v.l.) Emily Meier, Xenia Aust, Lennart Bogenberger und Leon Dani.

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AOK

Auch in diesem Jahr begannen landesweit rund 250 junge Menschen zum 1. September ihre Ausbildung bei der AOK Bayern, vier von ihnen bei der AOK in Neumarkt.
Gerhard Lindner und Ausbildungsleiterin Maria Frauenknecht begrüßten (v.l.) Emily Meier, Xenia Aust, Lennart Bogenberger und Leon Dani.
© Silvia Alzinger, NN

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Möbelhof

Der Möbelhof freut sich sehr, jedes Jahr jungen Menschen einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu ermöglichen, sagt Geschäftsführer Martin Stephan. Auch in diesem Ausbildungsjahr wird das Familienunternehmen durch insgesamt zehn neue Auszubildende bereichert. Unter den Berufsanfängern sind fünf Kaufleute im Einzelhandel, zwei Kaufleute für Büromanagement, zwei Gestalter für visuelles Marketing und eine Fachkraft für Lagerlogistik. Die Berufseinsteiger Dominik Pöhner, Mark Lennox Hennings, Amy Zengerle, Amelie Lehner, Melina Fischer, Lisa Wibmer, Robin Schiller, Samantha Amstein, Tihor Volodymyr, Laura Burger, Hannah Kemeter, Jürgen Pippir erwartet eine lehrreiche und umfassende Ausbildung, in der sie verschiedene Abteilungen durchlaufen, Schulungen erhalten und stets von den Ausbildern individuell betreut werden. © Viktoria Müller, NN

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Peku Folien

Die Peku Folien GmbH freut sich, vier Azubis begrüßen zu dürfen. In diesem Jahr kamen dazu: Emre Günaydin (Industriemechaniker), Christian Hess (Maschinen-/Anlagenführer), Selina Schmid sowie Yasmin Köberle (Industriekauffrauen). Das abwechslungsreiche Onboarding der neuen Azubis wurde von Tanja Pfatschbacher und dem Peku-Team mit allen Informationen rund um die Organisation, betriebsrelevanten Themen, Rundgängen sowie einer Brandschutzschulung gestaltet. Die Geschäftsleitung Dr. Gerd Fricke begrüßte die neuen Azubis herzlich im Team und wünschte viel Freude und Spaß in den kommenden Ausbildungsjahren. Insgesamt beschäftigt die PEKU Folien GmbH aktuell 122 Mitarbeiter, darunter11 Auszubildende in den Berufen Industriekaufmann (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d), Medientechnologe Druck (m/w/d) sowie Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d). © PEKU Folien GmbH, NN

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Raiffeisenbank im Oberpfälzer Jura

Es gibt vier neue Auszubildende bei der Raiffeisenbank im Oberpfälzer Jura eG. Vorstandssprecher Klaus Federholzner begrüßte zusammen mit Ausbilderin Martina Reichel von der Personalabteilung die Berufsstarter Susanna Bissinger, Lena Jäger, Angelina Reich und Jessica Schweiger. Sie erhielten an ihrem ersten Arbeitstag Wissenswertes zur Berufsausbildung und lernten Details zum Geschäftsbetrieb kennen. Der Ausbildungsplan sieht für die Neustarter in den nächsten zweieinhalb Jahren einen praktischen Teil in verschiedenen Bereichen der Bank, sowie eine theoretische Vermittlung von Lerninhalten durch den Besuch der Berufsschule und innerbetrieblichen Unterricht vor. Dazu kommen Seminare an der Genossenschaftsakademie. Lehrstellen sind laut Federholzer ein klares Bekenntnis zur Region und zum Standort. Die Raiffeisenbanken leisteten damit einen wichtigen Beitrag, jungen Menschen dauerhaft in der Region einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. „Sie bieten eine fachlich anspruchsvolle Berufsqualifikation und somit eine ausgezeichnete Basis für eine Bankkarriere in der Heimat“, so der Vorstandssprecher. © Werner Sturm, NN

Auch dieses Jahr begrüßten die Firmen Fuchs Europoles und Pfleiderer ihre neuen Azubis gemeinsam am Standort Neumarkt zu ihrem ersten Arbeitstag. Die Firma Pfleiderer hieß deutschlandweit 25 junge Menschen im Hause willkommen und die Firma Fuchs Europoles startete mit 12 neuen Azubis in Neumarkt. Beide Unternehmen kooperieren in Sachen Zukunft: Bei der Verbundausbildung achten Pfleiderer und FUCHS Europoles darauf, den Berufsneulingen eine möglichst große Bandbreite an Ausbildungen anzubieten. Sie reicht heuer vom Beton- und Stahlbetonbauer über den Elektroniker für Betriebstechnik, Konstruktionsmechaniker und Industriemechaniker bis hin zum Industriekaufmann. Ein Dualer Student des Bauingenieurwesens komplettiert die Runde

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Pfleiderer und Fuchs Europoles

Auch dieses Jahr begrüßten die Firmen Fuchs Europoles und Pfleiderer ihre neuen Azubis gemeinsam am Standort Neumarkt zu ihrem ersten Arbeitstag. Die Firma Pfleiderer hieß deutschlandweit 25 junge Menschen im Hause willkommen und die Firma Fuchs Europoles startete mit 12 neuen Azubis in Neumarkt. Beide Unternehmen kooperieren in Sachen Zukunft: Bei der Verbundausbildung achten Pfleiderer und FUCHS Europoles darauf, den Berufsneulingen eine möglichst große Bandbreite an Ausbildungen anzubieten. Sie reicht heuer vom Beton- und Stahlbetonbauer über den Elektroniker für Betriebstechnik, Konstruktionsmechaniker und Industriemechaniker bis hin zum Industriekaufmann. Ein Dualer Student des Bauingenieurwesens komplettiert die Runde © Hubert Süß/Pfleiderer

Am 1. September haben in Bayern insgesamt 612 Steuersekretär-Anwärterinnen und -Anwärter ihre zweijährige duale Ausbildung begonnen. Begrüßt wurden auch wieder neun junge Nachwuchskräfte im Finanzamt Neumarkt. Leitender Regierungsdirektor Bernd Lindner händigte ihnen die Ernennungsurkunden in das Beamtenverhältnis auf Widerruf aus und nahm auch die Vereidigung der neuen Auszubildenden vor. Vor Beginn der fachlichen Ausbildung an der Landesfinanzschule in Ansbach haben sie noch die Gelegenheit, ihr künftiges Arbeitsumfeld vor Ort etwas näher kennen zu lernen. Ausbildungsleiter Reiner Forster und Geschäftsstellenleiter Siegfried Werner vermitteln ihnen erste Kenntnisse zum Steuerrecht, zur Verwaltungsorganisation und zum Besteuerungsverfahren sowie zu den Rechten und Pflichten eines Beamten.

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Finanzamt Neumarkt

Am 1. September haben in Bayern insgesamt 612 Steuersekretär-Anwärterinnen und -Anwärter ihre zweijährige duale Ausbildung begonnen. Begrüßt wurden auch wieder neun junge Nachwuchskräfte im Finanzamt Neumarkt. Leitender Regierungsdirektor Bernd Lindner händigte ihnen die Ernennungsurkunden in das Beamtenverhältnis auf Widerruf aus und nahm auch die Vereidigung der neuen Auszubildenden vor. Vor Beginn der fachlichen Ausbildung an der Landesfinanzschule in Ansbach haben sie noch die Gelegenheit, ihr künftiges Arbeitsumfeld vor Ort etwas näher kennen zu lernen. Ausbildungsleiter Reiner Forster und Geschäftsstellenleiter Siegfried Werner vermitteln ihnen erste Kenntnisse zum Steuerrecht, zur Verwaltungsorganisation und zum Besteuerungsverfahren sowie zu den Rechten und Pflichten eines Beamten. © Joachim Körber/Finanzamt Neumarkt

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Aptiv Services Deutschland

Für elf neue Auszubildende startet die Reise in die Berufswelt bei der Firma Aptiv Services Deutschland GmbH im Werk Neumarkt. Die Personalabteilung, der Betriebsrat und die Ausbilder hießen die neuen Mitarbeiter willkommen. Tatkräftige Unterstützung wird es zukünftig von den Berufsstartern im Büro, bei der Stanzerei, in der Instandhaltung und im Werkzeugbau geben, in Ihrer Ausbildung lernen sie verschiedene Abteilungen und Bereiche kennen. Zur Einführung gab es am ersten Tag eine Kennenlernrunde und zur Stärkung ein gemeinsames Mittagessen. Aptiv in Neumarkt bietet derzeit 27 Jugendlichen einen Ausbildungsplatz. © aptiv

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Sparkasse Neumarkt

Am 1. September begannen zehn Bankkaufleute und ein Dualer Student ihre Berufsausbildung bei der Sparkasse Neumarkt-Parsberg. Vorstandsmitglied Matthias Wittmann und die Personalleiterin Erika Schmid begrüßten die neuen Azubis. Durch ein dreitägiges Einführungsseminar, welches das Azubi-Projektteam aus dem 2. Lehrjahr zusammen mit der Ausbildungsleiterin Melanie Schwarz gestaltete, wurde den Berufsstartern ein idealer Einstieg ins Berufsleben ermöglicht. Ein besonderes Highlight war der Besuch und die persönliche Fragerunde mit Vorstandsmitglied Matthias Wittmann. Die Auszubildenden werden in einer Sparkassenfiliale eingesetzt, bevor sie weitere interne Abteilungen während ihrer zweieinhalbjährigen Ausbildungszeit durchlaufen. Zudem steht das gemeinsame Teamtraining im Haus am Habsberg auf dem Programm, um sich besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Durch Seminare und Projektarbeiten werden Auszubildende bei der Sparkasse Neumarkt-Parsberg optimal auf Ihre Abschlussprüfung vorbereitet. Für das Ausbildungsjahr 2022 kann man sich auf der Homepage der Sparkasse Neumarkt online bewerben.
© Fritz Meier/Sparkasse Neumarkt-Parsberg

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Raiffeisenbank Neumarkt

Mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres haben bei der Raiffeisenbank Neumarkt fünf junge Leute ihre zweieinhalbjährige Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. Bankkauffrau angetreten. Insgesamt werden derzeit bei der Raiffeisenbank zehn junge Frauen und Männer für den Nachwuchs für den Bankberuf ausgebildet. Einen besonderen Stellenwert hat hierbei der Aufbau von qualifizierten Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen. Die fünf neuen Berufsstarter wurden von Vorstand Markus Bandasch und Ausbilderin Marlene Weißmüller begrüßt und auf die Ausbildungszeit eingestimmt. In den gemeinsamen Einführungstagen, die zum größten Teil von einem Azubi-Projektteam gestaltet wurden, lernen die neuen Mitarbeiter Details der Berufsausbildung und des Geschäftsbetriebes kennen. Gerne kann man sich bereits jetzt schon für das Ausbildungsjahr 2022 auf der Homepage der Raiffeisenbank Neumarkt online bewerben.
© Alexandra Nutz/Raiffeisenbank Neumarkt

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Rödl energie

Drei neue Azubis starten ihre Ausbildung beim Neumarkter Energieunternehmen Rödl energie. Zwei haben sich für eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement entschieden, einer beginnt mit der Ausbildung zum Verkäufer Fachrichtung Tankstelle.
Firmenchef Stefan Rödl nahm die Nachwuchskräfte am ersten Arbeitstag persönlich in Empfang. „Wir freuen uns, wenn jungen Menschen ins Unternehmen kommen. Sie bringen neue Ideen mit und das ist gut für unsere Entwicklung,“ sagte er im Rahmen seiner
Ansprache. Außerdem machte er die Berufsanfänger mit den Werten des Unternehmens vertraut. „Das wichtigste ist jedoch, dass ihr jeden Tag mit Freude an die Arbeit geht, denn dann geht alles leichter von der Hand“, so Rödl. Die Freude steht den Jobeinsteigern und ihren Ausbildern am ersten Arbeitstag deutlich ins Gesicht geschrieben. Bei einem gemeinsamen Firmenrundgang konnten sie sich einen ersten Eindruck über die verschiedenen Abteilungen bei Rödl energie verschaffen, die sie im Laufe
ihrer Ausbildung noch genauer kennenlernen werden. Überall wurden die Azubis von ihren Kolleginnen und Kollegen herzlich aufgenommen. © Marina Auer/Rödl energie

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Fischer Automobile

31 junge Frauen und Männer starteten mit ihrer Ausbildung bei Fischer Automobile und begannen somit einen neuen Lebensabschnitt. Geschäftsführer Thomas Fischer und Thomas Franz, Betriebsleiter der Standorte Ursensollen und Amberg, begrüßten die Jugendlichen im Rahmen des Startevents im Amberger Betrieb. Insgesamt gibt es sechs verschiedene Ausbildungsberufe bei Fischer Automobile. Dazu zählen die Automobilkauffrauen und -männer, Kaufleute für Büromanagement oder Kaufleute im Einzelhandel auf dem kaufmännischen Sektor sowie Kfz-Mechatroniker mit den Schwerpunkten Pkw-Technik oder Karosserietechnik und Lackierer im gewerblich-technischen Bereich. Der erste Tag stand ganz im Zeichen des gegenseitigen Kennenlernens. Nach einer umfangreichen Unternehmenspräsentation mit anschließender Besichtigung aller vier Betriebe Neumarkt, Pilsach, Amberg und Ursensollen erhielten die Auszubildenden die ersten Einblicke in das gesamte Portfolio von Produkten und Dienstleistungen sowie das Zusammenspiel der einzelnen Bereiche in der Praxis. © Foto: Andreas Köllner/Fischer Automobile

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Auto Bierschneider

Auto Bierschneider heißt neue Azubis willkommen. Das familiengeführte Unternehmen setzt auf engagierte Nachwuchskräfte und begrüßt 51 neue Auszubildende an 23 Standorten. „Wir bilden nur so viele junge Arbeitskräfte aus, wie wir später auch tatsächlich beschäftigen können. Aus diesem Vorgehen resultiert unsere Übernahmequote von 90 Prozent“, betont der geschäftsführende Gesellschafter Michael Fleischmann. Insgesamt bildet das mittelständische Unternehmen mehr als 160 junge Menschen, verteilt auf 23 Standorten, aus. Mit diesen positiven Aussichten blickt Auto Bierschneider auf eine erfolgreiche Zukunft. Seit letztem Jahr bietet das Autohaus sowohl ein Duales- als auch ein Verbundstudium an. Hier werden die Vorteile einer praktischen Ausbildung mit denen eines Studiums kombiniert.
© Luis Sonnenberg, NNZ

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Unternehmensgruppe Klebl

Auch im zweiten Corona-Jahr ist die Neumarkter Unternehmensgruppe Klebl mit ihrer Ausbildungssituation zufrieden. Mit 24 Neueinstellungen in gewerblichen, technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen in drei Bundesländern sind insgesamt 80 Auszubildende ab 1. August bzw. 1. September bei Klebl beschäftigt. Die Begrüßungsveranstaltung für die neuen Mitarbeiter/innen fand in der Firmenzentrale in Lähr statt. Im Anschluss an die Begrüßung durch Geschäftsleiter Johannes Klebl und Betriebsrat Christian Lang folgte die Vorstellung von Ausbildungsinhalten und -verlauf durch den Ausbildungsbeauftragten Markus Götz und eine Fragerunde der Azubis an die Ausbilder. Nach der Sicherheitstechnischen Unterweisung und einer Brotzeitpause rundete eine Werksführung das Programm ab. Die Klebl-Neuzugänge verteilen sich auf drei Bundesländer. Doch der Großteil der Auszubildenden tritt am Stammsitz in Neumarkt an. © Christian Schön/Klebl

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Bionorica

Für sechs Auszubildende und einen dual Studierenden beginnt bei Bionorica ein neuer Lebensabschnitt. Begrüßt wurden die angehenden Fachkräfte beim Hersteller pflanzlicher Arzneimittel von Dr. Michael Rödel, Vorstand Finanzen, IT und HR. Er wünschte ihnen viel Erfolg beim Start ins Berufsleben. Damit der Einstieg ins Unternehmen leichter fällt, nehmen die Auszubildenden zunächst an einem Einführungsprogramm teil. Dabei lernen sie Produkte und Philosophie von Bionorica kennen. Später werden ihnen „Ausbildungspaten“ zur Seite stehen. © Bionorica

Am 1. September war es für drei Auszubildende soweit: Sie starteten ins Berufsleben bei den Stadtwerken Neumarkt. Julian Colin und Kilian Reitberger ihre dreijährige Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe. Sie werden herangeführt an die Überwachung der Wasserqualität in den Bädern, an Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten aber auch an die Durchführung von Aufgüssen in der Sauna sowie die Organisation von Eventveranstaltungen. Ben Bobrowski lässt sich zum Anlagenmechaniker ausbilden und lernt die Montage von Brauchwasseranlagen, die Inbetriebnahme von Heizungsanlagen oder die Einrichtung elektronischer Komponenten für Steuerungs- und Regeltechnik. Nach der Begrüßung durch Geschäftsführer Dominique Kinzkofer und Personalreferentin Petra Haschke ging es gleich los für die drei Neueinsteiger. Erst im Frühling/Sommer endete die Ausbildung für zwei Auszubildende. Ein Anlagenmechaniker und eine Kauffrau für Büromanagement wurden übernommen und sind für die Stadtwerke tätig. Derzeit absolvieren elf Auszubildende ihre Ausbildung bei den SWN.

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Stadtwerke Neumarkt

Am 1. September war es für drei Auszubildende soweit: Sie starteten ins Berufsleben bei den Stadtwerken Neumarkt. Julian Colin und Kilian Reitberger ihre dreijährige Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe. Sie werden herangeführt an die Überwachung der Wasserqualität in den Bädern, an Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten aber auch an die Durchführung von Aufgüssen in der Sauna sowie die Organisation von Eventveranstaltungen. Ben Bobrowski lässt sich zum Anlagenmechaniker ausbilden und lernt die Montage von Brauchwasseranlagen, die Inbetriebnahme von Heizungsanlagen oder die Einrichtung elektronischer Komponenten für Steuerungs- und Regeltechnik. Nach der Begrüßung durch Geschäftsführer Dominique Kinzkofer und Personalreferentin Petra Haschke ging es gleich los für die drei Neueinsteiger. Erst im Frühling/Sommer endete die Ausbildung für zwei Auszubildende. Ein Anlagenmechaniker und eine Kauffrau für Büromanagement wurden übernommen und sind für die Stadtwerke tätig. Derzeit absolvieren elf Auszubildende ihre Ausbildung bei den SWN. © SWN/Nicolas Petito, NNZ

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Max Bögl

Trotz Corona bildet die Firmengruppe Max Bögl im Ausbildungsjahr 2021 weiter zahlreich aus. Dabei wurde dieses Jahr der Fokus besonders auf den gewerblichen Bereich gelegt. Hintergrund hierbei ist der weitverbreitete Fachkräftemangel im Baugewerbe, dem man auf diese Weise versucht, entgegenzuwirken. Insgesamt haben zum 1. August beziehungsweise zum 1. September 45 zukünftige Nachwuchskräfte in 19 verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei Max Bögl gestartet. Während die Mehrheit ihre Berufsausbildung am Hauptsitz der Firmengruppe in Sengenthal begann, fanden wiederum andere Schüler an einem der vielen, deutschlandweit verteilten Standorte den richtigen Ausbildungsplatz; zum Beispiel in Berlin, Elterlein, Gera, Köln oder Nürnberg. © Firmengruppe Max Bögl / Julia Rölz, NNZ

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Burkhardt GmbH aus Mühlhausen

Die Burkhardt GmbH aus Mühlhausen freut sich über 14 neue Auszubildende. Das breite Angebotsspektrum des Traditionsunternehmens im Bereich Energie- und Gebäudetechnik spiegelt sich im ebenso weitgefächerten Ausbildungsangebot mit insgesamt 14 Ausbildungsberufen wider. Unter dem Motto „Gemeinsam Wachsen“ setzt die Firma Burkhardt dabei auf eine langfristige Bindung und auch spätere Übernahme ihrer Nachwuchskräfte. Zusammen mit dem erfolgreichen Ausbildungskonzept und den motivierten Jugendlichen, bringt der Mittelständler regelmäßig Kammersieger und Klassenbeste hervor. Das Traditionsunternehmen zählt über 450 Mitarbeiter. © Fa. Burkhardt, NNZ

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Huber SE

Elf Jugendliche starten bei der HUBER SE in das Berufsleben: das Unternehmen begrüßt zehn Auszubildende und einen dualen Studenten in der Firmenzentrale in Berching. Im Rahmen einer mehrtägigen Einführungsveranstaltung lernen die Jugendlichen das Unternehmen und den Standort kennen und machen sich mit den neuen Kolleginnen und Kollegen vertraut. „Wir freuen uns, dass sich junge Menschen für eine Ausbildung und ein duales Studium bei HUBER entschieden haben“, sagt Vorstandsvorsitzender Georg Huber. „Als weltweit in einem weiterhin wachsenden Markt agierendes Unternehmen bauen wir auch in Zukunft auf Ihre Ideen.“ © HUBER SE

Am 1. September haben 37 Azubis ihre Laufbahn bei Dehn und seinem Tochterunternehmen Dehn Instatec begonnen. 20 von ihnen bei Dehn in elf technischen und kaufmännischen Berufen sowie 17 bei Dehn Instatec als Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik und Informationselektroniker. Sie durchlaufen eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung, das kürzlich mit dem Gütesiegel „Best Place to Learn“ honoriert worden ist. „Die duale Berufsausbildung gehört bei Dehn seit Jahrzehnten zur Unternehmensphilosophie. Wir sehen eine hohe Verantwortung darin, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und jungen Menschen das Know-how mit auf den Weg zu geben, das sie in einer modernen Arbeitswelt benötigen“, erklärt der Vorstandsvorsitzende Dr. Philipp Dehn. Bei Azubiprojekten und durch aktives praktisches Mitarbeiten in den Fachabteilungen lernen die angehenden Fachkräfte in unterschiedlichen Teams zu arbeiten. Betreut werden sie von fachlich kompetenten und berufspädagogisch geschulten Ausbildern, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.

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Dehn und Dehn Instatec

Am 1. September haben 37 Azubis ihre Laufbahn bei Dehn und seinem Tochterunternehmen Dehn Instatec begonnen. 20 von ihnen bei Dehn in elf technischen und kaufmännischen Berufen sowie 17 bei Dehn Instatec als Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik und Informationselektroniker. Sie durchlaufen eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung, das kürzlich mit dem Gütesiegel „Best Place to Learn“ honoriert worden ist. „Die duale Berufsausbildung gehört bei Dehn seit Jahrzehnten zur Unternehmensphilosophie. Wir sehen eine hohe Verantwortung darin, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und jungen Menschen das Know-how mit auf den Weg zu geben, das sie in einer modernen Arbeitswelt benötigen“, erklärt der Vorstandsvorsitzende Dr. Philipp Dehn. Bei Azubiprojekten und durch aktives praktisches Mitarbeiten in den Fachabteilungen lernen die angehenden Fachkräfte in unterschiedlichen Teams zu arbeiten. Betreut werden sie von fachlich kompetenten und berufspädagogisch geschulten Ausbildern, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. © Dehn

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guttenberger+partner

Beim Freystädter Lichtwerber guttenberger+partner starteten am Mittwoch 8 neue Auszubildende in fünf verschiedenen Berufen in ihr Arbeitsleben. Das Unternehmen sorgt seit Jahren für seinen eigenen qualifizierten Nachwuchs und beschäftigt aktuell 22 Auszubildende. Mit ihrer Ausbildung legen die Nachwuchskräfte den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn und haben beste Chancen, danach in diesem zukunftsweisenden Unternehmen übernommen zu werden. Auf die Frage, warum sich die jungen Menschen eigentlich für den mittelständischen Lichtwerber aus Freystadt entschieden haben, antworteten viele, dass sie schon beim Vorstellungsgespräch die angenehm lockere Atmosphäre und die Du-Kultur begeistert haben. Als Highlight der ersten Ausbildungstage geht es gemeinsam mit den Auszubildenden der älteren Jahrgänge, den Ausbildern und der Geschäftsleitung zu einem zweitägigen Teambuilding-Event in Hubert-Schwarz-Zentrum nach Büchenbach.
© Guttenberger + Partner, NNZ

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Bock 1 GmbH & Co. KG

Für 16 Auszubildende startet die Berufsausbildung bei Bock 1 GmbH & Co. KG und damit ein neuer Lebensabschnitt: In den kommenden 3 bis 3,5 Jahren werden sie nach modernsten Standards in insgesamt neun Ausbildungsberufen ausgebildet. Im Laufe Ihrer Lehrzeit bekommen die Azubis tiefe Einblicke in die verschiedensten Abteilungen bei Bock, neben Produktion und Produktentwicklung zum Beispiel auch in den Einkauf und das Personalwesen. Gleich zum Start der Ausbildung gibt es ein zweitägiges Einführungsprogramm mit einer ausführlichen Vorstellung der Firma und der Geschäftsleitung sowie den Ansprechpartnern in der Personalabteilung, dem Betriebsrat und den Auszubildendenvertretern. Dazu kommen die gesetzlich vorgeschriebenen Sicherheitseinweisungen, Hinweise zur IT-Sicherheit und die obligatorischen Regeln zum Infektionsschutz. Ein Rundgang über das Firmengelände und ein Workshop, bei dem die neuen Kolleginnen und Kollegen das Produktspektrum von Bock detailliert kennenlernen, vervollständigen das Programm. Als einer der größten Arbeitgeber der Region setzt Bock auf die klassische Ausbildung: Trotz seiner internationalen Ausrichtung setzt das mittelständische Familienunternehmen bewusst auf seine lokalen Wurzeln – was sich in einer seit Jahren hohen Übernahmequote zeigt. © Bock 1 GmbH & Co. KG

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Hammerbacher

Bei der Hammerbacher GmbH hat die berufliche Ausbildung für drei neue Azubis begonnen. Der Neumarkter Produzent von Büromöbeln bildet mit Antonia Höpcke eine Bürokauffrau für Büromanagement aus. Im gewerblichen Bereich starten Tobias Lang mit der Ausbildung zum Fachlageristen und Michael Moser mit der Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik ins Berufsleben. „Wir freuen uns sehr, dass unsere neuen Auszubildenden da sind“, sagt Geschäftsführerin Ursula Hammerbacher. © Hammerbacher GmbH