Puma rekrutiert Neue nach Absenzjahr

HERZOGENAURACH - Nach einem Jahr ohne neue Auszubildende aufgrund der Wirtschaftskrise hat Puma 18 Azubis in sechs Fachrichtungen eingestellt sowie zwei Studierende für das duale Bachelor-Studium im Sportmanagement. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen nun 26 Azubis und drei Studenten für Bachelor.

Sie fangen wie vier Industriekaufleute und drei Fachinformatiker in der Firmenzentrale PumaVision an. Im Puma Factory Outlet haben zwei Einzelhandelskaufleute sowie eine Handelsfachwirtin ihren Platz und im Puma-Lager Elsendorf treten sieben Fachkräfte für Lagerlogistik und eine Fachlageristin ihre Ausbildung an.

Eva Böhm, Ulla Sieber, René Meier und Matthias Weiner lernen während ihrer Ausbildung zu Industriekaufleuten verschiedene Abteilungen des Sportlifestyle-Unternehmens kennen und sammeln in den Bereichen Vertrieb, Produktmanagement, Marketing, Finanzen, Export, Logistik und Personal Arbeitserfahrungen.

Eine Ausbildung zum Fachinformatiker mit den Schwerpunkten Anwendungsentwicklung oder Systemintegration erwartet Manuel Hubert, Adrian Krämer und Martin Diez.

Nico Lang und Sasha Keller beginnen ein dreijähriges Sportmanagement-Bachelorstudium, das sich durch eine Kombination aus Theoriephasen an der Dualen Hochschule Heilbronn und einer Praxisausbildung bei Puma auszeichnet.

Für die Ausbildung zum Handelsfachwirt, den das Sportlifestyle-Unternehmen seit 2006 im Factory Outlet Herzogenaurach anbietet, entschied sich Ramona Thanner.

Die Akademie Handel (IHK Nürnberg) leistet die theoretische Vorbereitung in Blockphasen und ersetzt damit die Berufsschule. Eine Ausbildung im Puma-Outlet erwartet außerdem Melvin Schwanhäußer und Aylin Pekesen.

Für Anna-Lena Kachelmann, Stefanie Gaube, Monica Schmidt, die aus Venezuela stammt und seit einem Jahr auf Stellensuche war, ist das Puma-Lager in Elsendorf neuer Arbeitsplatz und Einstieg in die moderne Lagerlogistik. Das gilt auch für Alexandra Berger, Tobias Schmidt, Dave Hofmann, Alexander Faber und Joshua Schmitt aus Warmersdorf, mit 15 Jahren Jüngster der Neulinge. An ihrem ersten Tag standen für die Nachwuchskräfte eine Unternehmenspräsentation, eine Betriebsbesichtigung und Unterweisungen auf dem Einführungsprogramm, das um Kommunikations- und Telefontraining sowie IT-Schulungen ergänzt wird.

Der Zirndorfer Hochseilgarten und ein „Begrüßungs-Barbecue“ fielen unter „Team-Building“. -eke